Vem säger att industrin är en mansvärld?

Inför internationella kvinnodagen den 8 mars vill vi visa upp de många karriärmöjligheter som Pipelife erbjuder kvinnor.

Carolin Johansson och Josefine Karlsson är bara två exempel på framgångsrika kvinnor i vår produktion. Som produktionschef och produktionsledare på Pipelife Sverige, bidrar de inte bara till att uppnå produktionsmålen. En viktig del av deras arbete är att stödja och utveckla medarbetare. Deras karriärvägar återspeglar vår företagskultur som uppmärksammar talanger, främjar tillväxt och möjliggör utveckling. 
När man pratar med Carolin och Josefine, vill man gå med i deras team direkt!

Uppgifter som gör skillnad

Idag växlar Josefine varannan vecka mellan tidigt och sent skift. Hennes ansvar inkluderar att säkerställa att produktionsmålen uppnås, skiftschemaläggning samt planering och samordning av uppgraderingar samt underhåll av utrustning. 

Hennes dag börjar vanligtvis med ett teammöte: Vem använder vilken maskin? Vilka är prioriteringarna? "Jag ser till att rätt personer tilldelas rätt plats baserat på deras kompetens." För att förbereda sig för morgonmötet analyserar hon de senaste 24 timmarnas produktionsdata.

Under dagen fungerar Josefine som en länk mellan maskinoperatörer, underhåll och ledning och säkerställer att målen uppnås. "Jag trivs med den här rollen eftersom den gör att jag kan kombinera arbetet med människor och produktionsprocesser", säger hon.

Det hon uppskattar mest är sitt utrymme för inflytande: "Med mitt arbete kan jag direkt påverka dagens resultat. Och jag kan stödja mina anställda i deras professionella utveckling och i att arbeta säkert."
Det är också därför hon ser positivt på produktionsautomation:
"Automatiserade processer tar över fysiskt krävande och riskfyllda uppgifter, vilket gör arbetsmiljön säkrare och bättre."

Balans mellan strategi och produktion

Carolin beskriver sin roll som en balansgång mellan strategisk planering och omedelbar problemlösning.

"Mina dagar är väldigt varierade. I grund och botten arbetar jag ständigt med att göra produktionen så säker och enkel som möjligt. Det kan innebära att säkra framtida kompetenser. Och i nästa ögonblick står jag vid produktionslinjen och hjälper till att åtgärda ett maskinproblem."
Hon tillbringar medvetet ungefär hälften av sin tid på produktionsgolvet.

Ledarskap i en automatiserad produktionsmiljö

Ökande automatisering medför nya ledarskapsutmaningar. Moderna system, robotar och artificiell intelligens medför inte bara tekniska utan även emotionella utmaningar.

"Vissa anställda är entusiastiska över automatisering och lär sig snabbt. Andra behöver mer stöd och uppmuntran för att prova nya saker. Att bygga team där anställda lär sig av varandra och stärker varandra är centralt för mitt ledarskapssätt", förklarar Carolin.

Ömsesidigt stöd och förtroende

Det starka teamstödet är en viktig anledning till att Carolin tycker om att arbeta på Pipelife.

"Företagets värderingar förtroende och samarbete matchar mina egna. Det måste vara normalt att ställa frågor när man inte vet något – och att få stöd."

Hon upplevde detta på nära håll när hon blev den första kvinnan att ta på sig rollen som produktionschef i Ljung år 2022, efter mer än 20 års arbetslivserfarenhet.

”Maskinprocesserna var helt nya för mig. De lokala och centrala tekniska supportteamen fanns alltid där och svarade på alla mina frågor, vilket var otroligt värdefullt”, minns hon.

Stödja kvinnor och karriärer

Tillitsfullt samarbete sker dock inte automatiskt. Det utvecklas när olika kompetenser uppmärksammas, frågor välkomnas och misstag ses som en del av lärandet. "Ingen är perfekt, och alla i teamet är viktiga – oavsett kön. Det är mångfalden som gör oss starka", säger Carolin.

För båda kvinnorna är detta inte bara modeord utan vardagsverklighet i en bransch som ofta uppfattas som mansdominerad.
"Expertis, beslutsamhet och personlighet bestäms inte av kön", betonar Josefine.

Carolin och Josefine vill uppmuntra andra kvinnor och flickor: "Kvinnor ska inte begränsa sig själva. De ska vara modiga. Det största hindret är det i ditt eget sinne", säger Carolin.
Det betyder: att uttrycka ambitioner, ta ansvar och aktivt diskutera mål och utvecklingsmöjligheter med chefer.

Slutsats

För Carolin och Josefine är produktion inte en "mansvärld". Det erbjuder en miljö där tekniskt intresse, lagarbete, ansvar och viljan att forma saker möts – oavsett kön.

På Pipelife och wienerberger är engagerade kvinnor i produktionen en riktig tillgång. Därför främjar vi en miljö där varje person kan förverkliga sin potential.